Rapport RSE 2026 : le Groupe Jacky Perrenot publie son bilan 2025
Le Groupe Jacky Perrenot publie son rapport RSE 2026, qui dresse le bilan de l'année 2025. Cette année a marqué les 80 ans du Groupe, avec son premier bilan carbone complet selon le GHG Protocol, son engagement auprès de la SBTi, le lancement de JP HOME et l'acquisition d'ArrowXL. Le rapport est disponible en téléchargement.
Un rapport pour rendre compte, chiffres à l'appui
Le rapport s'appuie sur les référentiels ESRS et les standards GRI. Le Groupe a choisi d'anticiper les exigences de la directive CSRD, même s'il n'y est pas encore soumis. Il repose sur une analyse de double matérialité, qui détermine les sujets prioritaires pour le Groupe et ses parties prenantes. Le taux de fréquence des accidents du travail et le bilan carbone scope 1 ont été vérifiés par un tiers indépendant.
Le Groupe a également créé la Direction IMPACT, qui réunit la RSE et la QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement). Ce choix reflète une conviction : dans un groupe où les conducteurs et les équipes opérationnelles forment la majorité des effectifs, sécurité, santé au travail et responsabilité sociétale vont de pair.
Les chiffres clés du Groupe
- 8 496 salariés et plus de 200 agences
- Plus de 1,2 milliard d'euros de chiffre d'affaires
- Plus de 4 700 véhicules, dont 20 % roulent aux énergies alternatives
- Plus de 400 millions de kilomètres parcourus
Environnement : une trajectoire de décarbonation scientifique
En 2025, le Groupe a réalisé son premier bilan GES complet selon le GHG Protocol et signé sa lettre d'engagement auprès de la Science Based Targets initiative (SBTi). Cette démarche aligne sa trajectoire sur l'objectif de limiter le réchauffement à 1,5 °C. Ses cibles à l'horizon 2035, calculées par rapport à l'année de référence 2025 :
- −42 % d'émissions de GES sur les scopes 1 et 2
- −30 % d'émissions sur le scope 3
- 50 % de carburants à énergies alternatives dans la consommation totale
La transition de la flotte s'appuie sur un mix d'énergies, car aucune ne répond seule à tous les usages : plus de 530 véhicules au GNV, plus de 210 véhicules électriques, plus de 170 véhicules roulant au HVO ou au B100. Le réseau compte plus de 200 bornes de recharge sur les sites du Groupe, et l'électrification a permis d'éviter plus de 3 400 tonnes de CO₂ en 2025. L'objectif est d'atteindre 30 % de véhicules à énergie alternative d'ici 2030.
Le Groupe a aussi obtenu la médaille Silver EcoVadis avec un score de 72/100, et il est titulaire du label Objectif CO₂ de l'ADEME.
Social : sécurité, formation et inclusion
Sécurité
Le taux de fréquence des accidents du travail a baissé de 49,4 % depuis 2020 pour les activités B2C et de 11,9 % pour le B2B. Le Groupe s'appuie sur 116 référents Santé Sécurité répartis dans les agences, et 99 % des agences ont reçu une visite sécurité en 2025. Le nouvel objectif est de réduire de 9 % ce taux d'ici 2028.
Formation
Les salariés ont suivi en moyenne 19 heures de formation en 2025. Le centre de formation interne Road Campus, certifié Qualiopi, se rend directement dans les agences, et la plateforme e-learning JP Training a touché plus de 2 100 collaborateurs.
Inclusion
Le Groupe compte 1 134 femmes parmi ses collaborateurs, dont 111 occupent un poste de cadre. Il soutient le programme « Agir au Féminin » pour la reconversion de femmes vers la conduite poids lourd. Il compte 4,7 % de salariés en situation de handicap.
Une nouvelle feuille de route : le CAP RSE 2026-2028
Le Groupe présente son CAP RSE 2026-2028, construit autour de la vision « Consolider – Incarner – Déployer » et de six axes : #JPLowCarbon, #JPMeasureAct, #JPGrowTogether, #JPSafeAndWell, #JPValueCreation et #JPOneCulture. Chaque membre du comité de direction y est co-sponsor d'un enjeu RSE.
Télécharger le rapport RSE 2026
Retrouvez l'ensemble de la démarche, des indicateurs et des engagements du Groupe dans le rapport complet : Télécharger le rapport RSE 2026 (PDF).
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